A Redação
Goiânia – Em comemoração ao Dia do Servidor Público, celebrado nesta quarta-feira (28/10), a Prefeitura de Goiânia antecipou o pagamento dos servidores municipais para esta data. Além de manter a remuneração em dia, a gestão do prefeito Sandro Mabel tem adotado várias medidas para valorizar o funcionalismo, com iniciativas voltadas ao reconhecimento profissional, à regularização de direitos, à formação e à melhoria das condições de trabalho, além da nomeação de aprovados em concursos públicos para reforçar o quadro de pessoal.
Entre as ações está a implantação da Gratificação por Desempenho Institucional (GDI), que atende a uma demanda dos servidores por reconhecimento profissional. A medida faz parte do Modelo de Gestão por Resultados, que estabelece metas para os órgãos municipais e prevê o pagamento de uma gratificação que pode chegar a R$ 3 mil por servidor, conforme os critérios definidos e os resultados alcançados.
Ao anunciar a iniciativa, em setembro deste ano, o prefeito Sandro Mabel destacou que o desempenho dos profissionais deve ser reconhecido também na remuneração. “Quem trabalha, quem entrega resultado e quem ajuda a melhorar o serviço público precisa ser reconhecido. E esse reconhecimento pode chegar também ao bolso do servidor”, afirmou.
A gestão também avançou na regularização de direitos funcionais e progressões na carreira. Por meio do Edital de Acordo por Adesão nº 003/2026, a Prefeitura estabeleceu condições para o pagamento de valores relacionados a direitos como adicionais por titulação e qualificação, além de progressões horizontais e verticais. A iniciativa busca dar encaminhamento a demandas do funcionalismo, conforme os critérios e prazos previstos no edital.
Na área salarial, a Prefeitura garantiu as datas-bases de 2025 e 2026. Neste ano, o reajuste foi fixado em 4,26%, dividido em duas parcelas: 2,26% em julho e 2% em agosto, conforme a Lei nº 11.668/2026. Também houve o pagamento do piso nacional do magistério, com efeitos a partir de maio.
Outra iniciativa foi o envio à Câmara Municipal de um projeto de reestruturação da carreira dos servidores administrativos da Educação. A proposta prevê mudanças nos vencimentos entre 2026 e 2030, com o objetivo de corrigir distorções históricas entre os níveis e referências da carreira e garantir vencimentos básicos acima do salário mínimo nacional.
A formação profissional também está entre as prioridades da gestão, que anunciou a retomada da Escola de Governo Darci Accorsi. A instituição oferece mais de 1.200 cursos em áreas como liderança, gestão pública, inovação, tecnologia, administração financeira e contratações públicas. As aulas poderão ser realizadas presencialmente ou a distância.
A Escola também prevê a seleção de servidores interessados em ministrar aulas, com remuneração conforme as regras estabelecidas. A proposta é aproveitar o conhecimento e a experiência dos próprios profissionais para capacitar os colegas e compartilhar práticas que contribuam para o trabalho na administração municipal.
O quadro de pessoal também está sendo reforçado. Em outubro, mais de 130 aprovados em concursos públicos foram nomeados, principalmente para a área da Saúde. A Prefeitura também prepara concurso para a Guarda Civil Metropolitana, com o objetivo de ampliar o efetivo da corporação.
As condições de trabalho também integram as medidas da gestão. A Prefeitura renovou e ampliou a frota municipal com 529 veículos zero quilômetro. Desse total, 143 foram destinados à Saúde, 111 à Guarda Civil Metropolitana e 75 à Secretaria de Engenharia de Trânsito (SET).
No Paço Municipal, obras estão em andamento para melhorar a acessibilidade e o conforto dos servidores e das demais pessoas que circulam pelo complexo administrativo. Os serviços incluem melhorias de acessibilidade, reformas nos banheiros coletivos, modernização dos sistemas de ar-condicionado e intervenções estruturais nas secretarias.
