A Redação
Goiânia – Conciliar maternidade e carreira científica permanece como um desafio para mulheres pesquisadoras, exigindo políticas públicas estratégicas. Com foco nessa necessidade, o Governo de Goiás, por meio da Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Goiás (Fapeg), desenvolve ações específicas que incentivam a participação feminina em áreas críticas, buscando a equidade de gênero na ciência e na inovação.
Desde 2024, por meio da Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação (Secti) e da Fapeg, o Estado investiu mais de R$ 2,5 milhões em projetos liderados por mulheres nas áreas de ciências exatas, engenharias e computação. Ao todo, 31 projetos científicos, 30 negócios inovadores e 57 iniciativas para transformar ideias em negócios foram diretamente beneficiados, gerando impacto positivo na vida de milhares de mulheres goianas.
Lançamento de editais como o Goianas na Ciência e Inovação – Mulheres em STEM, têm apoiado mulheres, que hoje já estão realizando pesquisas nas mais diversas áreas, como o desenvolvimento de turbina eólica otimizada; detecção de falhas na produção de mudas de tomate com uso de inteligência artificial; tecnologias inovadoras para detecção de bactérias resistentes a antibióticos tanto para diagnóstico clínico quanto para monitoramento sanitário; entre inúmeras outras pesquisas nas áreas de Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM).
Licença-Maternidade
A bióloga Amanda Alves de Melo Ximenes, 28 anos, é um exemplo do impacto positivo dessa política. Doutoranda em genética na Universidade Federal de Goiás (UFG), Amanda conseguiu usufruir tranquilamente dos primeiros meses após o nascimento de sua filha Marina graças à nova resolução. "A licença permite que a mulher possa viver esse momento especial sem pressão por produção acadêmica imediata, o que faz toda a diferença", afirma Amanda.
A resolução da Fapeg não só garante a continuidade da carreira acadêmica para as mulheres, mas também promove a igualdade de gênero na ciência. A licença veio normatizada por meio de resolução e amplia os direitos decorrentes do afastamento temporário da bolsista para a maternidade. Ela garante o direito de prorrogar por até 120 dias (quatro meses) os prazos de vigência do benefício em função da maternidade, impactando beneficiárias de bolsas de formação (graduação, mestrado e doutorado) e bolsistas participantes de projetos de pesquisa, extensão e de inovação contempladas com bolsas de estudo com duração mínima de 12 meses.
Gerente de Inovação da Fapeg, Polyana Borges Mendonça também destaca a importância de políticas internas e uma cultura organizacional empática e acolhedora. "Conciliar reuniões e demandas profissionais com noites mal dormidas e as necessidades de uma criança pequena é extremamente desafiador, mas torna-se possível com apoio e compreensão institucional", enfatiza.
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