A Redação
Goiânia – O GMPR Advogados completa 20 anos de atuação em Goiás no próximo dia 26 de agosto. Para marcar a data, o escritório reúne cerca de 200 convidados no WTC Goiânia, para uma programação que terá como destaque a palestra sobre a importância da ética nas relações sociais e profissionais, do filósofo, cientista político e educador Fernando Schüler. O encontro será seguido de coquetel para convidados, entre sócios, clientes, acadêmicos, amigos e autoridades, mediante confirmação prévia.
Professor do Insper, doutor em Filosofia e mestre em Ciência Política pela UFRGS, com pós-doutorado pela Universidade de Columbia, Fernando Schüler tem trajetória ligada à academia, à gestão pública e aos debates sobre democracia e liberdade de expressão. Foi secretário de Estado da Justiça e do Desenvolvimento Social do Rio Grande do Sul e é um dos criadores do programa Fronteiras do Pensamento.
A escolha do tema está relacionada à própria história do escritório. Ética, integridade e formação técnica estão entre os princípios que orientaram a criação da banca e continuam presentes na atuação dos sócios. Para Marcos César Gonçalves de Oliveira, um dos fundadores e atualmente conselheiro federal da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), o profissional do Direito tem uma responsabilidade social. “A advocacia tem um papel importante na ética social e na ética profissional. Precisamos ser exemplo. Trabalhar com ética, integridade e respeito às relações profissionais é fundamental”, afirma Marcos César.
O GMPR foi criado em 2006, em Goiânia, por Marcos César, Lúcio Flávio Siqueira de Paiva e Carlos Márcio Rissi Macedo, então professores de Direito. A proposta era construir uma banca com especialistas em diferentes áreas para atender clientes em diversas demandas jurídicas.
“Quando nós criamos o escritório, fomos por muito tempo correspondentes de grandes firmas de São Paulo. Pegamos essa característica de escritório multiespecialidade e pensamos em adotar aqui um modelo com especialistas em várias áreas, com conhecimento consolidado para atender o cliente na demanda que ele precisasse”, explica Marcos.
Valores
A banca, que começou com três sócios, hoje já reúne quase 30 e mais de 100 colaboradores, com atuação em cerca de 20 áreas do Direito. O escritório também mantém uma unidade em Rio Verde, voltada especialmente para o agronegócio. Para Lúcio Flávio, ex-presidente da OAB-GO por dois mandatos (2016-2021), o crescimento ao longo das duas décadas só faz sentido porque ocorreu com fidelidade aos princípios que deram origem à sociedade.
“Em 20 anos construímos um escritório que não se afastou um milímetro de seus valores fundantes: honestidade e competência. Tenho orgulho de ver o sucesso do GMPR, pois comprova que a ética e o trabalho duro valeram a pena”, afirma.
Mais da metade dos atuais sócios começou a carreira dentro do próprio GMPR. A formação interna se tornou uma das características da banca e ajudou a construir uma cultura profissional que, segundo os fundadores, foi sendo transmitida ao longo dos anos. “Apesar de olharmos para o mercado, nós também incentivamos muito a formação interna. Com o tempo, essas pessoas vão absorvendo a cultura do escritório, e isso é importante para nós”, afirma Marcos.
Carlos Márcio destaca que a formação de profissionais é um dos principais motivos de orgulho. “O GMPR começou em 2006, numa sala de professores, com três advogados jovens e uma ideia que soava pretensiosa: a de que dava para construir aqui um escritório de excelência técnica sem transigir com a ética. Vinte anos depois, o que mais me orgulha não é o nosso tamanho, mas que a nossa premissa continua a mesma e que ela sobreviveu ao nosso crescimento”, afirma.
Gestão
A história do escritório também foi marcada por uma mudança no modelo de gestão a partir de uma consultoria da Selem Bertozzi, que ajudou os sócios a rever processos administrativos, orçamento, fluxo de caixa, controladoria jurídica e concentração de receitas. Na época, cerca de 70% do faturamento vinha do trabalho de correspondência para grandes escritórios de São Paulo. A banca decidiu então reduzir essa dependência e investir na construção de uma carteira própria de clientes.
A partir desse processo, o GMPR iniciou a implantação de um modelo de gestão profissional, conduzido inicialmente pelo sócio José Antônio Domingues e, posteriormente, pelo sócio Leonardo Honorato. Ambos ingressaram no escritório como estagiários e construíram suas trajetórias na própria banca, passando a assumir responsabilidades na administração e no desenvolvimento da estrutura interna do escritório. “Foi uma virada muito grande. Nós percebemos que precisávamos criar e desenvolver a nossa própria advocacia. Não podíamos ficar dependentes de um cliente ou de uma atividade de correspondência”, lembra Marcos.
Para os próximos anos, os sócios apontam como prioridades a continuidade da formação interna, a ampliação da sociedade e o fortalecimento da governança. Carlos Márcio destaca que a preparação de uma nova geração é fundamental para garantir a continuidade do escritório. “Um escritório que depende dos fundadores é um escritório com prazo de validade. Nos últimos anos investimos deliberadamente em governança, em plano de carreira e na ampliação do quadro societário justamente para que o GMPR seja maior do que quem o fundou”, afirma.
