Caroline Louise
Goiânia – Aos 20 anos de idade, fase decisiva em que muitas pessoas se organizam para escolher o rumo profissional a ser seguido, João Paulo de Sousa conseguiu seu primeiro trabalho de carteira assinada. Para o jovem foi uma grande conquista, mas mal sabia ele que o futuro promissor só estava começando. Hoje, aos 34 anos, ocupa o cargo de gerente de auditoria no grupo Unitintas, posto que ele via há alguns anos como "inalcançavel", mas que se tornou possível graças às capacitações profissionais agarradas por ele. "Sem os treinamentos que recebi na empresa e as capacitações patrocinadas por ela junto à Câmara de Dirigentes Lojistas de Goiânia (CDL), por exemplo, eu não teria condições de assumir outras responsabilidades e ser promovido", pontua o trabalhador.
João Paulo de Sousa, gerente de auditoria da Unitintas (Foto: Divulgação)
João Paulo é um exemplo prático dos benefícios que a capacitação pode promover. Tudo começou em 2008, quando ele conseguiu um emprego como auxiliar operacional na Unitintas, empresa que opera no segmento de pintura e decoração. Após realizar todos os programas de capacitação oferecidos pelo grupo contratante, o trabalhador foi promovido ao cargo de gerente de estoque. E não parou por aí. Em pouco tempo, uma nova promoção, passando a ocupar o posto de gerente de auditoria. “Quando entrei na empresa, há alguns anos, não imaginava o quanto eu iria crescer profissionalmente”, diz João Paulo.
O hoje gerente de estoque é apenas um dos mais de 40 mil trabalhadores que tiveram a oportunidade de se capacitar profissionalmente graças ao projeto da Escola de Negócios da CDL, que oferece cerca de 150 cursos, disponibilizados de modo sazonal, levando em consideração os maiores gargalos das empresas goianienses. “A Escola de Negócios foi criada no ano 2000. Já são 22 anos trabalhando em prol de uma sociedade mais profissionalmente qualificada”, destaca o coordenador de soluções da CDL, Cássio Júlio Silva, em entrevista ao jornal A Redação.
Capacitação profissional da CDL Goiânia (Foto: Divulgação)
Capacitação profissional da CDL Goiânia (Foto: Divulgação)
A capacitação profissional é hoje uma necessidade. É por meio dela que os profissionais que almejam crescimento buscam se destacar. É por meio dela também que aqueles que estão fora do mercado e buscam um lugar ao sol encontram maneiras de mudar de vida. A falta de emprego ainda persegue os brasileiros, mas a situação fica pior para alguns que, por algum motivo, não se encaixam nas exigências das empresas. Lembrando que as organizações buscam pessoas cada vez mais capacitadas e preparadas.
Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas (IBGE) mostram que três em cada dez desempregados buscam por uma vaga há pelo menos dois anos. Esse número, conforme pontuam especialistas, tende a aumentar nos próximos meses, motivado, principalmente, pela falta de capacitação dos que pleiteiam vagas em diferentes organizações. Segundo profissionais de Recursos Humanos, empresas buscam funcionários dispostos a acumular funções e que sejam especializados nos cargos que vão ocupar. “As empresas estão em busca de pessoas que não só consigam desempenhar as funções estabelecidas, mas que também somem à organização com habilidades, visões e estratégias”, acrescenta Cássio Júlio, coordenador de soluções da CDL.
Os dois lados ganham
De acordo com a CDL, uma das tendências que mais receberam destaque no mundo corporativo em 2022 foi o incentivo à capacitação profissional, importante tanto para as empresas quanto para os colaboradores, já que, no fim das contas, todos saem ganhando. “A qualificação profissional é fundamental para conseguir se destacar no mercado de trabalho, que é altamente concorrido em meio a tantos bons profissionais”, completa Cássio ao pontuar que a organização também vê avanços, com o aumento da produtividade, por exemplo.
Cássio Júlio Silva, coordenador de soluções da CDL Goiânia (Foto: Divulgação)
Encarar a capacitação profissional como um investimento, e não como um custo, é primordial para as empresas que querem crescer e que têm a preocupação em manter talentos no quadro de funcionários. A Unitintas, empresa citada no início da reportagem, tem mais de 300 colaboradores e todos, ao iniciarem suas atividades na empresa, passam pelo programa de capacitação que abrange diversos módulos. Alguns são realizados pelos próprios empregadores, outros têm a chancela da CDL. “Temos uma ótima parceria e temos obtido excelentes resultados com os cursos ministrados pela CDL. Sem dúvida alguma, é muito importante essa união porque auxilia na capacitação dos profissionais que compõem o nosso time e isso faz com que a prestação de serviços, as operações internas e o atendimento aos nossos clientes ganhem ainda mais qualidade”, afirma o presidente da Unitintas, Ivanil de Paula.
Unitintas (Foto: Letícia Coqueiro / A Redação)
A empresa, fundada na década de 1970, acredita que o sucesso no mercado se deve ao elevado nível de profissionalismo da equipe, que é obtido com os programas continuados de capacitação. Os investimentos para qualificação dos profissionais abrangem todas as áreas da empresa desde o comercial, financeiro, administrativo, operacional e lojística."Temos um lema na empresa: 'não existe resultado nota 10 com equipe nota 5'. Assim, entendemos que nossos programas de capacitação, tanto interno quanto externo, com parcerias qualificadas com a CDL, são fundamentais para a evolução dos resultados. Entendemos que a equipe qualificada, aliada à qualidade do clima organizacional, atendimento diferenciado, processos funcionais e modelos inteligentes de gestão contribuem decisivamente para que a empresa obtenha resultados superiores", acrescenta Ivanil.
Vale ressaltar que, assim como todo investimento realizado por uma organização, a qualificação dos colaboradores exige planejamento. É preciso fazer um levantamento das necessidades da empresa a curto, médio e longo prazos. É aí que mais uma vez fica evidenciada a importância do papel da Escola de Negócios CDL Goiânia, que permite que os empresários tirem suas dúvidas e definam uma estratégia para a capacitação dos profissionais. O objetivo final é o bem-estar do trabalhador, que ganha novas oportunidades, e o crescimento da empresa como um todo, a partir dos cursos que são ministrados à equipe, de forma presencial ou on-line. Segundo a CDL, o profissional que é capacitado percebe isso como uma forma de valorização e aproveita as oportunidades oferecidas pela empresa para adquirir mais conhecimento. Com isso, a cultura organizacional fica ainda mais forte.
Fácil acesso
Na CDL, o empresário conta com um amplo leque de cursos que são realizados por grandes players do mercado, voltados às mais diversas áreas. Esses cursos servem tanto para colaboradores quanto para empresários, já que os donos dos negócios também precisam de capacitação para liderar suas equipes. Para saber quais os cursos estão sendo ministrados, basta entrar em contato com a CDL Goiânia por telefone (62) 4002-4224 ou buscar informações por meio do site. O foco é desenvolver as habilidades que levarão o colaborador a se tornar um profissional de alta performance, independente do ramo comercial.
Muito além do treinamento…
A capacitação profissional vai além de um simples treinamento. Os estabelecimentos comerciais vivem um momento de recuperação após tempos difíceis enfrentados por conta da pandemia de covid-19. Muitas empresas quebraram e fecharam as portas, enquanto outros tiveram que buscar meios de se reinventar. E tem sido um trabalho árduo conseguir se reerguer. Por isso, ganhar destaque no mercado é o objetivo principal. A capacitação representa a possibilidade de alcançar o futuro para aqueles que anseiam crescer.
Empresas buscam profissionais proativos e que entreguem resultados satisfatórios, ao mesmo tempo muitos trabalhadores, sem experiência, aguardam somente uma oportunidade para trilhar um caminho de sucesso dentro do mercado. Foi assim com a Teresa Cristina, que iniciou sua carreira também no grupo Unitintas como operadora de caixa. Hoje, depois de muito esforço e estudo, é gerente regional. “A Unitintas é uma empresa que investe na qualificação e capacitação de seus colaboradores por acreditar que essa é a melhor forma de aprimorar a capacidade técnica de sua equipe e, consequentemente, melhorar os serviços prestados. Somos incentivados constantemente a desenvolver nossas habilidades”, afirma Teresa.
Teresa Cristina, gerente regional da Unitintas (Foto: Divulgação)
Grande parte do sucesso de uma empresa depende da qualidade do trabalho desenvolvido pelos funcionários. Quanto mais conhecimento, melhor será o serviço prestado. A máxima de que 'conhecimento é tudo' nunca fez tanto sentido. Para as empresas que buscam inovação, destaque no mercado, menor rotatividade, colaboradores motivados e aumento da produtividade, não existe outra alternativa a não ser se render à capacitação profissional. "As empresas podem e devem pensar no investimento profissional porque esse investimento trará benefícios futuros como, por exemplo, redução dos custos com rotatividade de funcionários. Além disso, a capacitação demonstra que a política do negócio preza pelos colaboradores e oferece meios de crescimento profissional. Tudo isso poupa tempo, dinheiro e torna o fluxo do trabalho mais dinâmico", finaliza o coordenador de soluções da CDL, Cássio Júlio Silva.
