A Redação
Goiânia – Voltada para contratação de criativos, a startup Comoequetalá já criou 18 mil oportunidades de emprego nos últimos nove anos. “Qualquer empresa, em algum momento da sua vida, se não em todos, precisa comunicar algo a alguém”, dizem os sócios da startup que, no Centro Oeste, se tornou a principal referência para contratação de profissionais deste segmento. A lista inclui designers, publicitários, jornalistas e profissionais de marketing digital, além das categorias de TI como desenvolvimento de aplicativos, bots e jogos.
Apesar dos índices recorde de desemprego no Brasil, a startup Comoequetalá viu, em 2017, o número de vagas publicadas no site aumentar em aproximadamente 20%, chegando à marca de 2.573 só nas áreas de Economia Criativa. Em 2018, esse número aumentou mais de 100% em relação a 2016, com uma média aproximada de 300 novas oportunidades publicadas a cada mês. O maior número de vagas publicadas são de trabalho fixo, mas também existem as de estágio e trabalho freelancer. A área que lidera o número de vagas é Publicidade, seguida de Design, Marketing e Tecnologia.
De acordo com a SED-GO, a Economia Criativa representa 6,9% do PIB goiano, empregando quase 300 mil pessoas e com uma remuneração anual total de R$ 5,2 bilhões. Um setor em plena expansão, que vem aumentando cada vez mais sua participação no PIB do estado, além de ser uma área que conta com elevado capital humano, fatores fundamentais para o aumento da produtividade e da inovação na economia.
Mas até pouco tempo não era fácil conectar profissionais criativos a empresas. Encontrar profissionais para criar um material promocional ou uma campanha era um papel exaustivo que por vezes acabava nas mães dos ditos ‘sobrinhos’. Com a plataforma de recrutamento criada exclusivamente para este segmento, 18 mil oportunidades de trabalho foram divulgadas nos últimos anos, envolvendo mais de 3 mil publicadores e 60 mil profissionais, com uma média de 6 mil visualizações de página a cada dia.
Recentemente, foram incluídas novas funcionalidades na plataforma, como publicação de portfólio e currículo para facilitar a aplicação dos candidatos às vagas com um clique. Além disso, o processo de candidatura ficou mais seguro, com a necessidade do cadastro mais completo por parte das empresas evitando a divulgação de oportunidades falsas dentre outras coisas. Dois meses e meio após o lançamento das novas funcionalidades, mais de 3,3 mil profissionais já cadastraram seus currículos e portfólios, assim como mais de 450 empresas concluíram seu cadastro detalhado para publicação de novas oportunidades.
O processo é simples, como no facebook, cria-se seu usuário que será o administrador da página, depois a página da empresa. A partir daí é só criar a oportunidade! Dependendo da oportunidade são de 30 a 60 candidatos em poucos dias. A seleção é feita na própria plataforma, sem que a empresa precise sair de site em site observando portfólios.
Complementando as vagas, a startup também pensou no resultado qualitativo. Desde o início os sócios Janaina Coe e Fabiano Figueiredo, ambos profissionais oriundos da área de comunicação, fazem juntos a curadoria de cursos, eventos e workshops que são ofertados aos candidatos e também às contratantes. Com a nova plataforma a intenção é unir todas as necessidades deste ciclo de habilidades, trabalho e renovação constante do conhecimento num só ambiente, tudo direcionado por algoritmos inteligentes que serão encarregados de fazer a melhor combinação de acordo com os desejos das partes.
