Goiânia – A princípio o trabalho em casa, o famoso home office, foi a alternativa encontrada pelas empresas para enfrentar o isolamento social provocado pela pandemia do novo coronavírus. Passou a ser a solução para continuarem ativas no momento em que as atividades econômicas tiveram que ser interrompidas, pelo menos de forma presencial.
O trabalho a distância, no início, foi difícil para a grande parte de colaboradores habituados ao trabalho presencial, mas com o tempo, as empresas criaram algumas estratégias para manter as equipes integradas como: rodas de discussão, reuniões online, happy hours virtuais, homenagens, dentre outras, a ponto de hoje, esse modelo se tornar uma tendência no mundo, mesmo com o fim da pandemia.
Muitas empresas já planejam o retorno do trabalho presencial aliado a esse novo modelo, ou seja, um esquema de trabalho que mescla o presencial e o remoto. Outras, dependendo da função do colaborador, planejam a continuação do home office. Enfim, as empresas assim como seus colaboradores possuem um novo olhar para esse trabalho prestado de casa e não pretendem excluí-lo de sua rotina.
Além disso, para muitas empresas o fim do isolamento social não significa o fim do home office. Grande parte delas tiveram que se ajustar a essa realidade que foi uma barreira no início, mas a adaptação e o sucesso fizeram com que essa novidade ganhasse força, a tal ponto que o home office continuará, mesmo que de forma mesclada com o presencial, a fazer parte da nossa realidade.
Neste cenário, muitas organizações tiveram que se reinventar. E a grande lição e talvez o segredo do sucesso desse modelo esteja justamente nessa reinvenção. As empresas começaram a visualizar novos horizontes, novas oportunidades de negócios.
E para manter uma boa produtividade nesse novo estilo de trabalho é importante seguir alguns passos, como estabelecer um horário de expediente, realizar um planejamento diário/semanal, escolher um local adequado para executar as tarefas, usar trajes alinhados com a rotina de trabalho, além de ter momentos de descontração com os colegas de empresa.
Aliás, o contato com os colegas de trabalho é imprescindível, por isso muitas organizações planejam o retorno presencial, mesmo que aliado ao home office. Essa medida dá segmento ao negócio, ao tempo que reforça as medidas de segurança tão necessárias nesse período de pandemia.
Cícero Humberto Henrique Matos é administrador e coordenador do curso de Administração da Estácio Goiás
