A Redação
Goiânia
– O Governo de Goiás, por meio da Secretaria de Estado da Administração (Sead), em parceria com a Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social (Seds), realizou a primeira banca avaliadora da fase de heteroidentificação étnico-racial em um processo seletivo estadual. A iniciativa inédita, que conta com o apoio do Goiás Social, integrou o Processo Seletivo Simplificado da Agência Goiana de Infraestrutura e Transportes (Goinfra) e marca a efetiva implementação da Lei Estadual nº 23.389/2025, que reserva 20% das vagas dos concursos públicos e seleções simplificadas para candidatos negros (pretos ou pardos).A fase de heteroidentificação ocorreu nos dias 27 e 28 de novembro de 2025, em Goiânia, e avaliou 52 candidatos autodeclarados negros que já haviam sido aprovados em todas as etapas anteriores do certame. Nesta fase final, foram observados os critérios legais e técnicos previstos na legislação, garantindo isonomia e segurança jurídica ao processo. Ao todo, o processo seletivo da Goinfra registrou 1.764 inscritos para 150 vagas de nível superior, sendo 30 destinadas à política de cotas raciais.
A banca avaliadora foi composta por cinco integrantes, além de fotógrafo responsável pelo registro do procedimento, assegurando transparência. Todos os avaliadores passaram por formação específica, em curso organizado pela Seds em parceria com a Sead, com foco nos aspectos técnicos, éticos e metodológicos da heteroidentificação, conforme as diretrizes da legislação vigente.
O secretário da Sead, Alan Tavares, ressalta a importância da atuação conjunta entre as pastas: “A construção desse processo, de forma integrada entre Sead e Seds, evidencia que políticas públicas de promoção da igualdade racial exigem preparo técnico, diálogo institucional e respeito às pessoas, garantindo credibilidade e efetividade às ações do Estado”.
Para o secretário da Seds, Wellington Matos de Lima, a realização da primeira banca representa um marco para a gestão pública estadual. “A implantação da heteroidentificação demonstra o amadurecimento institucional do Estado na condução das políticas afirmativas e reforça o compromisso do Governo de Goiás com a justiça social, a legalidade e a promoção da igualdade de oportunidades no serviço público.”
A experiência da Goinfra inaugura um novo modelo de aplicação das políticas de cotas no Estado, que passa a ser referência para futuros concursos e processos seletivos, reforçando o compromisso do Governo de Goiás com inclusão, representatividade e justiça social.
A implementação da heteroidentificação étnico-racial em Goiás é resultado de um processo estruturado, iniciado com a sanção da Lei nº 23.389/2025 e fortalecido por ações como a formação de avaliadores, a criação de comissões especializadas e a definição de protocolos transparentes. “A heteroidentificação é uma etapa fundamental para proteger a integridade da política de cotas e assegurar que o processo seletivo ocorra de forma justa, transparente e alinhada aos princípios da administração pública”, destacou a superintendente de Recrutamento e Seleção da Sead, Ana Paula Coen.
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